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已经离职,现在,签字了,就是说主动离职,然后用人单位让我放弃工资

150 ******** 湖北-武汉 2020-02-12 12:04 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

已经离职,现在,签字了,就是说主动离职,然后用人单位让我放弃工资

我也要提问 共 3 条回复
未到所面谈,律师回答仅供参考 3位律师回答
  • 咨询我

    涂梦婷

    帮助人数:2687

    咨询电话:18071550313

    不合法。wh5818.com_【官方首页】-万豪国际可以找劳动局投诉,拿回自己的工资。如果没缴纳社保,还可以到社保局去申请公司补偿社保

    回复于 2020.02.12 15:23

    展开追问 赞同 0 人赞同了该回答
    5 条追问

    用人单位,让我写这个,她们念,我写的,然后签字了,内容就是说自己主动放弃的工资,这样还可以追回吗

    2020-02-12 03:32

    放弃了几个月工资啊?如果金额很大,是可以去劳动局什么仲裁的。明显不公平的声明也是不合法的

    2020-02-12 03:35

    一个月的,因为她们说,我突然辞职没有找到人顶替,然后要走,就要办离职,然后还也让我写了这个,她们念,我写

    2020-02-12 03:37

    这是不合法的。离职人员正常办理离职手续就行,不用放弃工资

    2020-02-12 03:38

    我已经签字了,但是也可以找劳动局对吗,因为这个事情发生在我妈妈身上,我不太清楚当时她们办理入职时候签了什么,我妈妈这边因为家庭原因突然辞职,会不会追究法律责任之类的,

    2020-02-12 03:41

    不会有什么法律责任。去劳动局投诉要工资,大不了就是要不回来罢了,难道还会有罚款啊。而且工作没缴纳社保,也是可以去当地社保局要公司补偿社保金额的

    2020-02-12 03:45

    她们还说因为没有找到人顶替,没有走流程,所以就这样,我感到很气愤,她们就是欺负我妈妈不懂法律,我就想先了解清楚,我觉得很过分

    2020-02-12 03:47

    wh5818.com_【官方首页】-万豪国际您妈妈没什么法律后果。建议到劳动局去咨询一下,劳动局的工作人员会给方法的。而且这种公司大概率是不缴纳社保的,还可以去社保局要补偿

    2020-02-12 03:50

    好的,谢谢你呀??

    2020-02-12 03:59

    不用谢

    2020-02-12 03:59
  • 咨询我

    夏振华

    帮助人数:2486

    咨询电话:13339998655

    须看你与用人单位离职文件签署细节,决定单位是否违法。

    回复于 2020.02.12 12:22

    展开追问 赞同 0 人赞同了该回答
    1 条追问

    如果单单看这个,她们念,我写的,然后签字,内容是主动放弃工资,这样才可以离职,这个用人单位违法吗

    2020-02-12 03:34
  • 咨询我

    许仙凤 专职律师

    帮助人数:89660

    咨询电话:18266745836

    你好,这是不合法的

    回复于 2020.02.12 16:40

    展开追问 赞同 0 人赞同了该回答
    2 条追问

    你好,我这边想确认一下,是不是不论合同怎么样,公司已经同意离职了,不管我妈妈这边是不是走流程,是不是都没有任何责任呀

    2020-02-12 05:17

    没有责任

    2020-02-12 05:33

    那太好了,谢谢您呀

    2020-02-12 07:29
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  • 王萌律师回复:
     

    可以直接去劳动局投诉,要求解除合同并支付工资

  • 左元宏律师回复:
     

    wh5818.com_【官方首页】-万豪国际不要主动离职。主动离职的话,没有赔偿。wh5818.com_【官方首页】-万豪国际如需进一步帮助,可来电咨询。

  • 高志博律师回复:
     

    你好,一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。wh5818.com_【官方首页】-万豪国际这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、 法律依据: 1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加微信咨询

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